Anpassung durch Adaptive Leadership
Dynamische Situationen überfordern bestehende Denkweisen. Wenn Unsicherheiten und Komplexität auftauchen, versagen oft bewährte Managementmethoden. Gerade in Zeiten, wo eine Veränderung die nächste jagt und Digitalisierung die Arbeitswelt auf den Kopf stellt, stößt Führung als „Ordnung schaffen“ an ihre Grenzen, die negativen Seiten von festen Strukturen, routinierten Arbeitsweisen und unflexibler Führung zeigen sich. Die Lösung bietet das Konzept der adaptiven Führung.
Adaptive Führung ist ein Konzept, das Menschen und Organisationen ermöglicht, sich rasch an komplexe Veränderungen anzupassen und neue Wege einzuschlagen. Ziel ist es, für den notwendigen Anpassungsprozess hinderliche Verhaltensweisen zu reduzieren und bewusste Auseinandersetzungen mit der Situation und den Veränderungen zu ermöglichen. Regeln und Vorgaben, die gestern noch erfolgversprechend und zeitgemäß waren, können heute schon veraltet und hinderlich sein. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, sich nicht an alten Konzepten oder Prozessen aufzuhalten, ganz nach dem Motto „haben wir schon immer so gemacht“. Entscheidend ist es, notwendige Veränderungen wahrzunehmen und diese umzusetzen. Dazu gehört Mut, sich gegen das bewährte System zu stellen und einen neuen Führungsweg einzuschlagen. Nicht nur die Führungskraft sollte mutig sein, auch, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten durch die adaptive Führung ermutigt werden, neue Aufgaben zu übernehmen oder veraltete Herangehensweisen zu überdenken und neue effizientere einzuführen. Dies setzt eine Vertrauenskultur im Unternehmen voraus. Denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ihre gewohnten und sicheren Praktiken und Wege nur ändern, wenn sie davon überzeugt sind, dass sich der neue eingeschlagene Weg bewährt. Um das zu erreichen, benötigt es Vertrauen in die Führung.
Situativ und abgestimmt stellt der adaptive Führungsstil eine zentrale und erfolgversprechende Antwort auf die Herausforderungen der aktuell dynamischen Veränderungen dar. Mit dem adaptiven Führungsstil gelingt es, die Vielfalt und unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und dabei den Anforderungen des Unternehmenserfolgs gerecht zu werden.
DIANIUM Solution
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