Teil 1: Vom Verwalter zum Gestalter
In der Vergangenheit wurde die Personalabteilung (Human Resources - HR) oft als Verwalter von Daten und Dokumenten über die Mitarbeiter angesehen, ohne eine aktive Rolle bei den strategischen Entscheidungen des Unternehmens zu spielen. Dies wird sich in Zukunft wahrscheinlich ändern, da HR zunehmend als Gestalter und Partner in der Unternehmensführung angesehen wird.
Ein Grund dafür ist, dass die Mitarbeiter zu einem wichtigeren Faktor für den Unternehmenserfolg geworden sind. Unternehmen, die sich gut um ihre Mitarbeiter kümmern und sie fördern, werden mit großer Wahrscheinlichkeit auch bessere Ergebnisse erzielen. Die Personalabteilung hat daher eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung.
Zudem haben sich die Anforderungen an das Personalwesen verändert. In der Vergangenheit war es vor allem wichtig, dass die HR-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter über ein breites Wissen in Bezug auf Gesetze und Vorschriften verfügten. Heute wird von HR-Mitarbeitern erwartet, dass sie auch strategisch denken. Sie müssen sich aktiv an der Unternehmensführung beteiligen. Sie müssen fähig sein, Daten auszuwerten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Insgesamt wird erwartet, dass HR in Zukunft eine wichtigere und aktivere Rolle in der Unternehmensführung einnehmen wird. Anstatt nur Personaldaten zu verwalten, wird HR zu einem strategischen Partner, der dazu beiträgt, das Unternehmen erfolgreich zu führen und zu entwickeln.
Unser Ziel ist Ihr Erfolg!
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