Teil 2: Employee Well-being
Gerade in der heutigen Zeit, in der viele Menschen von zu Hause aus arbeiten und der Druck auf die Mitarbeiter:innen oft sehr hoch ist, ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen ihrer Belegschaft das so genannte "Employee Well-being" bieten. Doch was genau ist damit eigentlich gemeint?
Grundsätzlich geht es beim Employee Well-being darum, dass sich die Mitarbeiter:innen an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre körperliche, geistige und emotionale Gesundheit gefördert wird. Dies kann z. B. durch regelmäßige Gesundheitschecks, Massagen oder sportliche Angebote erreicht werden. Zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden tragen aber auch die Förderung der Work-Life-Balance und die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten bei.
Eine hohe Zufriedenheit der Angestellten hat nicht nur positive Auswirkungen auf ihr Wohlbefinden, sondern auch auf das Unternehmen selbst. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, sind motivierter und produktiver und weisen eine höhere Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber auf. Sie sind weniger krankheitsanfällig und daher weniger von Fehlzeiten betroffen, was wiederum zu geringeren Ausfallkosten führt.
Es lohnt sich also, in das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu investieren. Die Unternehmen sollten sich darüber im Klaren sein, dass das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden nicht nur ein "Nice-to-have" ist, sondern auch eine wichtige Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens spielt.
Eine gute Möglichkeit, um herauszufinden, wie es um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen steht, sind regelmäßige Befragungen. Unternehmen können so erkennen, welche Maßnahmen ihren Angestellten besonders wichtig sind und wo Verbesserungsmöglichkeiten bestehen.
Zusammenfassend lässt sich festhalten: Employee Well-being ist ein wichtiger Faktor für das Wohlbefinden und die Motivation der Belegschaft. Unternehmen, die in das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen investieren, profitieren langfristig von motivierten und produktiven Angestellten und sind somit auch wirtschaftlich erfolgreicher.
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